BİRLEŞİK SAĞLIK-İŞ
BİRLEŞİK SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET KOLU KAMU ÇALIŞANLARI SENDİKASI
UNION OF PUBLIC EMPLOYEES IN THE HEALTH AND SOCIAL SERVICES SECTOR
GENEL MERKEZİ |
|
Sayı :2010/28 19.03.2010 Konu :Yasanın İptali hk
Sayın ............................................
PARTİSİ GURUP BAŞKAN VEKİLİ
Halk arasında Tam Gün Yasası olarak bilinen bu yasa Sağlıkta Dönüşüm Programının bir parçası olup 5947 sayılı “ Üniversite ve Sağlık Personelinin Tam Gün Çalışmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun “ 30.01.2010 tarihinde resmi gazetede yayınlanmıştır.
Bu yasa ile amaçlanan;
İş ve ücret güvencesiz çalışma koşullarını kabul ettirmek ve sağlık çalışanlarını hiçbir güvencesi olmayan performans ödemesiyle etik olmayan davranışlara iterek iş barışını ortadan kaldırmaktır. Bu uygulamanın bir adımı olan performansa dayalı döner sermaye sisteminin gelirleri, kurumdan kuruma, yöneticiden yöneticiye değişen ve verimlilikten uzak, yapılacak iş üzerinden belirli bir puan alarak yapılan ek ödemelerde, puan listesinin belirlenmesinde sağlık çalışanlarının etkisi yoktur. Bir bütün olan sağlık hizmeti döner sermaye uygulaması ile parasal getirisine göre sınıflandırılmış, sağlık hizmetlerinde verim ve kaliteyi olumsuz yönde etkilemekte olan, hekimi önceleyen ve diğer sağlık çalışanlarını dışlayan, sağlık çalışanlarının koşullarının iyileştirilmesi, eşit ve adil bir ücret almasının önündeki en büyük engeldir.
Yürürlükteki döner sermaye ve fark ücreti uygulamalarını sağlık hizmetlerinin özelleştirilerek piyasaya terk edilmesi çalışmalarının bir parçası olarak değerlendirmekteyiz. Halkımıza adil, ücretsiz, ulaşılabilir, nitelikli sağlık hizmetlerini sunmak her hükümetin anayasal birincil görevleri arasındadır.
Tam gün yasası olarak bilinen bu yasayı ve Performansa Dayalı Döner Sermaye uygulamasını, Anayasamızda yer alan “herkesin sağlıklı ve eşit bir ortamda yaşam hakkına” ilişkin hükmü ile sosyal devlet anlayışını yok sayan, hastaneleri işletme, hastaları müşteri olarak gören, çalışanları iş güvencesinden yoksun bırakan bu ve benzer uygulamaları reddediyoruz.
Sendikamız tam gün yasası olarak bilinen bu yasayı yazımız ekinde hukuki olarak değerlendirmiş olup iptali istemi ile anayasa mahkemesine başvuru işleminin parti gurubunuz tarafından gerçekleştirilmesi işlemini talep ederiz. Saygılarımızla
Orhan MUTİ Fazlı ZORALOĞLU
Genel Sekreter Genel Başkan
Ek 1 : 5947 sayılı “ Üniversite ve Sağlık Personelinin Tam Gün Çalışmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun İPTALİ İSTEMİ İLE ANAYASA MAHKEMESİ’NE BAŞVURULMASI İSTEMİNDE BULUNULAN HÜKÜMLERİ